Die besten Talente gewinnen

mit Employer-Kampagnen, die Geschichten erzählen

Mehr qualifizierte Bewerber

Top-Arbeitgebermarke

Nachhaltige Mitarbeiterbindung

Wir verwandeln eure Arbeitgebermarke in authentische Geschichten, die qualifizierte Bewerber direkt zu euch führen. Mit strategischem Storytelling statt Hochglanz-Floskeln.

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Trusted by Industry Leaders

Warum 90% der Recruiting-Kampagnen scheitern

Die Lüge vom Fachkräftemangel

Typische Fehler, die du gut kennst …

Stellenanzeigen

die aussehen wie alle anderen

Stellenanzeigen

die aussehen wie alle anderen

Stellenanzeigen

die aussehen wie alle anderen

Benefits-Listen

die niemanden begeistern

Benefits-Listen

die niemanden begeistern

Benefits-Listen

die niemanden begeistern

Bewerbungsprozess

mit hohen Absprungraten

Bewerbungsprozess

mit hohen Absprungraten

Bewerbungsprozess

mit hohen Absprungraten

… mit schweren Konsequenzen

Qualifizierte Kandidaten ignorieren euer Angebot

Ihr verschwindet in der Masse austauschbarer Arbeitgeber

Die Kosten pro Bewerbung steigen kontinuierlich

Die Folge:

Die besten Talente gehen zur Konkurrenz

Top-Talente suchen heute mehr als Benefits – sie suchen Sinn, Werte und echte Identifikation. Wer das nicht authentisch vermittelt, wird übersehen.

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What's your Story?

Recruiting-Kampagnen mit emotionaler Tiefe

Der Unterschied echter Arbeitgebermarken

Statt generischer Stellenanzeigen entwickeln wir Recruiting-Videos mit strategischem Storytelling. Im Mittelpunkt stehen echte Menschen – eure Mitarbeitenden und ihre persönlichen Geschichten.

Authentische Mitarbeiter-Stories statt Hochglanz-Marketing

Kanalübergreifende Kampagnen für Social Media, Karriere-Website und Performance-Anzeigen

Messbare Ergebnisse durch strategische Funnel-Entwicklung

Komplette Ausspielung auf Wunsch – von der Werbeschaltung bis zur Bewerbung

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Anwendubgsbereiche

Vier Wege zu besseren Bewerbungen

In diesen Bereichen unterstützen wir dich bei der Mitarbeitergewinnung

1

Fachkräfte- und Azubigewinnung

Fachkräfte und Azubis

Mitarbeiter gewinnen mit Stories auf Augenhöhe – authentisch und ohne Recruiting-Floskeln.

2

Employer Branding Kampagnen

Langfristige Positionierung als attraktiver Arbeitgeber

3

Social Recruiting / Performance-Kampagnen

Storytelling trifft KPIs: Conversion-starke Kampagnen mit Seele

4

Onboarding & Schulungen

Videos, die neue Mitarbeitende willkommen heißen und Lerninhalte greibar machen.

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Angebot

Das sagen unsere Kunden

Feedback & Case Studies

Nils Tröger
Marketing
Wir wollten uns von klassischen Werbeanzeigen abheben!
"
Neue Bewerbungen generiert
Marke gestärkt
Sichtbarkeit erhöht
Peggy Wiegand
Geschäftsführerin
Wir haben einige gute Bewerbungen bekommen und konnten die erste Stelle sogar schon nach einer Woche besetzen.
"
4 Stellen besetzt
Arbeitgebermarke gestärkt
Sichtbarkeit erhöht
Anette Marth
Personalentwicklung
Die Leute stehen Schlange an unserem Stand. Die Besucherzahl und die Besucherinteraktion haben sich extrem erhöht!
"
Besucherinteraktion erhöht
Marke gestärkt
Qualifizierte Leads generiert
Michael Junk
Leiter techn. Ausbildung
VR eröffnet ganz neue Welten im Recruiting!
"
Neue Bewerbungen generiert
Besucherinteraktion erhöht
Sichtbarkeit erhöht
Marvin-Curtis Große
Geschäftsführer
Das Ergebnis war wirklich beeindruckend!
"
Neue Leads generiert
Marke gestärkt
Sichtbarkeit erhöht
Alexander Regenbogen
Geschäftsführer
Für die Kampagne kam aus allen Reihen einfach tolles Feedback!
"
Neue Leads generiert
Marke gestärkt
Sichtbarkeit erhöht
Jasmin Dimmer
Geschäftsführerin
Unser Ziel war es, mehr in die Sichtbarkeit zu kommen und das haben wir auf jeden Fall geschafft!
"
Neue Kunden gewonnen
Marke gestärkt
Sichtbarkeit erhöht
Sarah Schinkel
Geschäftsführerin
Durch die Kampagne sind relativ schnell die ersten Kooperationen mit Kunden entstanden!
"
Neue Kunden gewonnen
Marke gestärkt
Sichtbarkeit erhöht
Gordon Wolfertz
Geschäftsführer
Der Prozess war sehr effizient und wir mussten als Unternehmen selbst kaum Zeit in die Umsetzung investieren.
"
Neue Kunden gewonnen
Marke gestärkt
Sichtbarkeit erhöht
Claudio Garcia
Geschäftsführer
Besser hätte es nicht sein können! Die Kampagne wurde viel geteilt, wodurch wir tolle neue Kunden gewonnen haben.
"
Neue Kunden gewonnen
Markenbewusstsein erhöht
Produktverständnis verbessert

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Das sagen unsere Kunden

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Nils Tröger
Marketing
Wir wollten uns von klassischen Werbeanzeigen abheben!
"
Neue Bewerbungen generiert
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Peggy Wiegand
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Wir haben einige gute Bewerbungen bekommen und konnten die erste Stelle sogar schon nach einer Woche besetzen.
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Arbeitgebermarke gestärkt
Sichtbarkeit erhöht
Anette Marth
Personalentwicklung
Die Leute stehen Schlange an unserem Stand. Die Besucherzahl und die Besucherinteraktion haben sich extrem erhöht!
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Besucherinteraktion erhöht
Marke gestärkt
Qualifizierte Leads generiert
Michael Junk
Leiter techn. Ausbildung
VR eröffnet ganz neue Welten im Recruiting!
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Marvin-Curtis Große
Geschäftsführer
Das Ergebnis war wirklich beeindruckend!
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Alexander Regenbogen
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Für die Kampagne kam aus allen Reihen einfach tolles Feedback!
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Jasmin Dimmer
Geschäftsführerin
Unser Ziel war es, mehr in die Sichtbarkeit zu kommen und das haben wir auf jeden Fall geschafft!
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Sarah Schinkel
Geschäftsführerin
Durch die Kampagne sind relativ schnell die ersten Kooperationen mit Kunden entstanden!
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Gordon Wolfertz
Geschäftsführer
Der Prozess war sehr effizient und wir mussten als Unternehmen selbst kaum Zeit in die Umsetzung investieren.
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Neue Kunden gewonnen
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Neue Kunden gewonnen
Markenbewusstsein erhöht
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Nils Tröger
Marketing
Wir wollten uns von klassischen Werbeanzeigen abheben!
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Peggy Wiegand
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Für die Kampagne kam aus allen Reihen einfach tolles Feedback!
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Unser Ziel war es, mehr in die Sichtbarkeit zu kommen und das haben wir auf jeden Fall geschafft!
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Sarah Schinkel
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Durch die Kampagne sind relativ schnell die ersten Kooperationen mit Kunden entstanden!
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Geschäftsführer
Der Prozess war sehr effizient und wir mussten als Unternehmen selbst kaum Zeit in die Umsetzung investieren.
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Neue Kunden gewonnen
Markenbewusstsein erhöht
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Prozess

Die 5 Kapitel für eure Kampagne

So läuft ein Projekt mit uns ab

Heldenreise

Zu Beginn lernen wir uns kennen, besprechen die Kampagnenziele und die USPs des Unternehmens. Zudem klären wir, warum potenzielle Kunden oder Bewerber sich für euch entscheiden sollten.

02

Publikum

In Kapitel 2 des Prozesses analysieren wir das Publikum, das erreicht werden soll. Das ermöglicht eine gezielte Anpassung der Geschichte auf die Bedürfnisse und die Probleme der Zielgruppe.

Dein CT-Konzept

Anhand der ersten beiden Kapitel, erstellen wir dein individuelles CT-Konzept, bei dem das Storytelling komplett auf deine Ziele und die Zielgruppe abgestimmt ist.

Produktion

Unsere Drehplanung ist effizient und gut organisiert. Dadurch können wir die meisten Projekte innerhalb eines Drehtages umsetzen. Das hängt natürlich auch immer vom Umfang des Projektes ab.

Marketing Tales

Hochwertiger Content bringt dir nichts, wenn deine Wunschmitarbeiter oder Kunden ihn am Ende nicht sehen. Deshalb unterstützen wir dich auch beim Thema Sichtbarkeit und dem Verbreiten der Inhalte.

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Zu Beginn lernen wir uns kennen, besprechen die Kampagnenziele und die USPs des Unternehmens. Zudem klären wir, warum potenzielle Kunden oder Bewerber sich für euch entscheiden sollten.

02

Publikum

In Kapitel 2 des Prozesses analysieren wir das Publikum, das erreicht werden soll. Das ermöglicht eine gezielte Anpassung der Geschichte auf die Bedürfnisse und die Probleme der Zielgruppe.

Dein CT-Konzept

Anhand der ersten beiden Kapitel, erstellen wir dein individuelles CT-Konzept, bei dem das Storytelling komplett auf deine Ziele und die Zielgruppe abgestimmt ist.

Produktion

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Zu Beginn lernen wir uns kennen, besprechen die Kampagnenziele und die USPs des Unternehmens. Zudem klären wir, warum potenzielle Kunden oder Bewerber sich für euch entscheiden sollten.

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Publikum

In Kapitel 2 des Prozesses analysieren wir das Publikum, das erreicht werden soll. Das ermöglicht eine gezielte Anpassung der Geschichte auf die Bedürfnisse und die Probleme der Zielgruppe.

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Anhand der ersten beiden Kapitel, erstellen wir dein individuelles CT-Konzept, bei dem das Storytelling komplett auf deine Ziele und die Zielgruppe abgestimmt ist.

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Erfolgreiche Projekte unserer Kunden

So sehen unsere Corporate Tales aus

Einige Beispiele unserer umgesetzten Recruiting-Kampagnen

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Nur 3 Schritte

So kannst du mit uns zusammenarbeiten

In 3 ganz einfachen Schritten finden wir heraus, wie und ob unsere Corporate Tales dich bei deinen Unternehmenszielen unterstützen können.

So funktioniert's:

Schritt 1

Deine Anmeldung

Fülle bequem und schnell das Formular aus, damit wir ein erstes Bild von deiner aktuellen Kommunikation bekommen und uns optimal auf unser Gespräch vorbereiten können.

Schritt 2

Unverbindliche Erstanalyse

In einem Erstgespräch analysieren wir, wie wir deine Unternehmensziele unterstützen können. Dabei ermitteln wir auch den benötigten Produktionsaufwand für die gewünschten Ergebnisse.

Schritt 3

Die Umsetzung

Sobald das erarbeitete Konzept dir zusagt, können wir gemeinsam mit der Umsetzung deiner Story-Kampagne starten, damit auch du deine Vorteile greifbar und klar kommunizieren kannst.

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